В соответствии с вышеуказанными положениями при подсчете стажа педагогических и медицинских работников применяются критерии подсчета стажа, дающего право на досрочную выплату страховой пенсии. ***
Ранее данные критерии корректировались при назначении пенсии отдельным категориям граждан (в соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ****).
Кроме того, Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий ***** учитывают следующие аспекты
— Проверка продолжительности трудовой деятельности.
— Исчисление страхового стажа (и другой работы), существовавшего до дня вступления в силу Федерального закона № 173-ФЗ.
Данный способ подсчета стажа может быть использован по желанию застрахованного лица и в случае, если в противном случае застрахованное лицо не имело бы права на страховую пенсию.
В случае такого варианта в выпуске 665 указан перечень способов и периоды их применения.
При досрочной выплате пенсии по старости лицам, работавшим воспитателями в детских домах
1) До 1 января 1992 года — в соответствии со списком, приведенным в приложении к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 10.
2) С 1 января 1992 года по 31 октября 1999 года профессии и должности работников народного образования, дающие право на пенсию за прежнюю работу в связи с педагогической деятельностью в школах и других детских учреждениях, утвержденные Постановлением Совета Министров Коммунистической партии Советского Союза (РСФСР) от 16 сентября 1949 года. Список.
3) С 1 января 1999 г. по 31 декабря 2001 г. Список профессий и должностей государственных служащих образования, имеющих право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1996 г., работа в которых засчитывается в стаж работы. При этом используется перечень должностей, работа на которых засчитывается в стаж.
4) С 1 января 2002 года применяется перечень должностей и учреждений, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781.
Досрочная выплата пенсий по старости лицам, выполнявшим лечебную или иную работу по охране благосостояния населения в медицинских учреждениях:
1) до 1 января 1992 года — в соответствии со Списком (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1).
2) С 1 января 1992 года по 31 октября 1999 года — по Списку профессий и должностей работников медицинских и лечебно-профилактических учреждений, занятых медицинским и иным обслуживанием населения и имеющих право на пенсию с учетом прежней работы, утвержденному Указом № 103.
3) С 1 января 1999 года по 31 декабря 2001 года применяется утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 1999 года перечень должностей, замещение которых засчитывается в стаж работы, дающей право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране народного благосостояния. .
4) С 1 января 2002 года применяется список управлений и учреждений, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781.
По всем вопросам обращаться по адресу.
192007, Санкт-Петербург, Аг. Растанная, д. 20, фото К, телефон 490-07-77.
Время работы: понедельник-пятница: 9.30-5.30; обед: 13.00-2.00.
*Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О социальных пенсиях»
**Федеральное постановление Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 «О Списке случаев, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), при наличии которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, и правилах исчисления периода работы (периода деятельности), дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости»
*** Правила исчисления периода работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. Работа, при выполнении которой работники имеют право на досрочную выплату трудовой пенсии по старости в соответствии с примечанием 27 Закона Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
****Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
*****Правила исчисления и подтверждения страховых периодов для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015
Крупная победа в возрасте старше 70 лет
Как рассчитать педагогический стаж для выплаты надбавки за выслугу лет?
Данный работник был принят на работу в школу на должность учителя-координатора 1 сентября 2016 года. Указанная работница преподавала географию в той же школе на условиях неполного рабочего времени и работала 16 часов в неделю. С 1 июня 2018 года она ушла в декретный отпуск, а 19 октября 2018 года — в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прошу рассчитать мой педагогический стаж для целей назначения надбавки за выслугу лет.
Ответ
На законодательном уровне такие надбавки не предусмотрены. Основания и критерии начисления стимулирующих надбавок определяются системой оплаты труда учреждения. В отношении систем оплаты труда за выслугу лет, пожалуйста, обратитесь к формулировкам локальных нормативных актов. Обратите внимание на положения правовых актов учредителя по данному вопросу.
Из рекомендаций: как выстроить систему оплаты труда в школе или детском саду?
Включите раздел о том, как работают детские сады и школы.
Определите размер должностного оклада и заработной платы.
Распределите компенсационные выплаты.
Рассчитайте поощрительные премии.
Учреждения самостоятельно устанавливают системы оплаты труда с учетом норм федерального, регионального и муниципального законодательства (Трудовой кодекс, раздел 144).
Закон не содержит полного перечня доплат и компенсационных надбавок. Это означает, что образовательные учреждения вправе составлять собственные перечни. Как правило, детские сады и школы оплачивают педагогам работу, связанную с реализацией образовательной программы, хотя это и не входит в их квалификационные должностные обязанности.
Руководство отделами, филиалами, отделениями, мастерскими и учебными классами.
Руководство комиссиями по предметам, циклам и методикам.
Кроме того, надбавки могут выплачиваться за работу с учащимися и студентами с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное обучение на дому, работу в сельских учреждениях, учреждениях для детей и подростков с аномальным поведением (Методические рекомендации, статьи 4.9 и 4.10, направлены Министерством образования и науки РФ письмом от 29 декабря 2011 г., 2011 V279 № 1, V200).
Из рекомендаций Как определяются стимулирующие выплаты работникам?
В каком документе должен быть зафиксирован порядок расчета выплаты?
В соответствии с системой оплаты труда, установленной в детском саду или школе, порядок начисления стимулирующей выплаты должен быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником.
Включите в порядок расчета стимулирующих выплат обстоятельства, при которых выплаты не производятся (например, если работник не соблюдает трудовую дисциплину).
Как указать порядок распределения выплат в коллективном договоре
Чтобы включить процесс определения размера оплаты труда с учетом результатов работы в коллективный договор, начните с коллективных переговоров между работодателем и работниками. Для этого направьте специалисту по работе с персоналом письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. Проведите переговоры, согласитесь с выводами о стимулирующих надбавках и включите порядок начисления стимулирующих надбавок в трудовой договор (например, в раздел «Форма, система и размер оплаты труда»). Подписанный сторонами договор регистрируется в региональном отделении Роструда или в органе местного самоуправления.
Партнерский договор не является обязательным документом и не требует специального принятия для целей стимулирующих выплат, если у детского сада или школы нет такого договора.
Как указать порядок распределения выплат в местном налоговом законодательстве
Укажите порядок распределения стимулирующих выплат в Постановлении о стимулирующих премиях или другом местном законодательстве о компенсациях. Если в вашей организации есть профсоюз, прислушайтесь к его советам. Примите местное законодательство и применяйте его на основании приказа. Ознакомьте сотрудников с последней версией местного закона и попросите их подписать его.
Согласно локальному законодательству, размер стимулирующей надбавки может быть определен безусловно (в рублях) или в процентах от оклада.
Как указать порядок распределения выплат в трудовом договоре
Укажите в трудовом договоре доплаты, надбавки и стимулирующие премии, которые полагаются работнику. Указывать точный размер выплат не обязательно. Ссылайтесь на договор с компанией или локальные правовые акты, в которых подробно описано назначение выплаты и условия, касающиеся ее размера.
Заключение дополнительных трудовых договоров с работниками. Подписание новой формы трудового договора с вновь принятым сотрудником.