Образец заявления на увольнение в связи с окончанием контракта в Республике Беларусь

Порядок расторжения трудового договора, заключенного с предварительным испытанием по статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) допускается заключение трудового договора с предварительным обследованием независимо от срока действия договора (статья 17 ТК). Пункт 5 статьи 28 Трудового кодекса не предусматривает проведение предварительного осмотра для работников.

При наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не может непосредственно выполнять свои обязанности по профессии, специальности, должности или соответствующей квалификации, о которых шла речь при приеме на работу, трудовой договор с предварительным экзаменом, скорее всего, будет расторгнут (ст. 29 ТК). Если на стадии предварительного расследования эти данные отсутствуют, то работник может быть уволен только по собственному желанию в соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (пункт 1 статьи 13 Постановления Общего собрания Верховного суда Республики Беларусь «Трудовой кодекс в судебном порядке»).

Согласно статье 29 Трудового кодекса, любая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор с предварительной проверкой следующими способами: 1) письменно предупредив другую сторону за три дня до окончания срока предварительной проверки; 2) письменно предупредив другую сторону за три дня до окончания срока предварительной проверки; или 2) дата окончания периода предварительной проверки Срок уведомления, предусмотренный статьей 29 Трудового кодекса, установлен законодателем в три дня. Это означает, что при нарушении трехдневного срока дата увольнения будет изменена судом. Последствия. Если работодатель соблюдает трехдневный срок, когда до окончания испытательного срока остается два или один день, то работник не увольняется на месте, так как срок увольнения теряется в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса. В то же время у работника есть возможность быть уволенным без предупреждения по окончании предварительной проверки. Если работник продолжает работать после истечения срока уведомления (независимо от того, кто инициировал уведомление), уведомление теряет свою силу, и необходимо подать новое уведомление, если работник намерен расторгнуть контракт до окончания периода подготовительного контроля. Уведомления всегда должны подаваться в письменном виде, так как по закону требуется письменное изложение. Устные заявления, даже публичные, бессмысленны и не имеют последствий.

Это послужило основанием для признания работника не прошедшим проверку. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд (Трудовой кодекс РФ, статья 29, пункт 2). Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор с предварительным экзаменом и трудовой договор расторгается до окончания срока предварительного экзамена, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что работник не прошел предварительный экзамен, не позднее чем за три дня до даты увольнения. Увольнение по собственному желанию может произойти и по окончании испытательного срока. В этом случае работодатель обязан доказать конкретную причину увольнения. Таким образом, условия должны быть справедливыми и основанными на профессиональной квалификации работника. Иными словами, необходимо доказать, что работник не способен выполнять задачи, непосредственно связанные с профессией, областью знаний, функцией работника и соответствующей квалификацией, оговоренной при приеме на работу и зафиксированной в нормативных документах. Неадекватное выполнение работы имеет возможность быть продемонстрировано в любой форме, например, в виде приказов, отчетов и записей. В случае увольнения работника в связи с прекращением трудового договора с предварительным испытанием, работник увольняется в обязательном порядке.