Если предложение об увольнении не поступило от работника, любая причина увольнения будет оскорбительной для работника. Из всех увольнений по инициативе руководства увольнение по сокращению штата считается одним из самых «дружественных», поскольку не учитывает никакой вины работника. Несмотря на все вышесказанное, эта форма увольнения является наиболее дорогостоящей для работодателей. В этой заметке мы попытаемся охватить все элементы, необходимые работодателю для правильного проведения сокращения штата. Действительно, легально работающие сотрудники пользуются гораздо большей защитой, и у работодателей есть ряд обязательств, которые они должны выполнять, чтобы предотвратить инциденты и судебные разбирательства. Для этого они должны строго придерживаться протоколов Коммерческого кодекса РФ.
Когда сокращается штат
Примечание: Удаление вакансий из штатного расписания не считается сокращением.
В статье 81 Трудового кодекса РФ подробно описаны все положения об увольнении работников по сокращению штата.
Определяем рабочий оптимум
Прежде чем приступить к отбору кандидатов на увольнение, работодатель обязан ответить на вопрос, сколько сотрудников он хочет уволить и по каким должностям. Это означает пересмотр штатного расписания. Работодатель соглашается с выводами и вносит соответствующие изменения в действующее штатное расписание.
Информация! Согласно новому расписанию, сокращения должны быть реалистичными. Недопустимо вводить другие функции, которые должны выполнять другие сотрудники, в том же порядке, что и сокращение численности или ликвидация определенных функций.
Руководитель компании составляет новый кадровый план и издает приказ о его утверждении. Это еще не приказ о сокращении или увольнении, но уже необходимый прецедент. Форма, в которой составлен приказ, не имеет особого значения, но важно, что в нем должна быть указана дата вступления в силу нового штатного расписания. С этой даты работодатель может начинать планировать соответствующие сокращения, в частности, уведомлять сотрудников.
Чем руководствоваться при увольнении сотрудника
Принимая сложные решения о том, кого оставить, а кого уволить, руководители не могут руководствоваться собственными желаниями или неприязнью. При сокращении учитываются привилегированные права, то есть вероятность увольнения одних сотрудников ниже, чем других. Рассмотрим факторы, влияющие на выбор руководителей (статья 179 Трудового кодекса РФ).
Сравнительная проверка всех этих моментов должна быть представлена в личном деле каждого лица, подлежащего увольнению.
Кого нельзя сокращать
Некоторые категории работников не могут быть уволены по этой причине. Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на следующих лиц
Студенты! Незаконно уволенные сотрудники, подпадающие под эти категории, могут быть легко приняты на работу заново в судебном порядке, что создает ряд проблем для работодателей.
Сокращение или другая работа
Перед сокращением штата работодатель должен предложить работнику другую должность, соответствующую его квалификации, если таковая имеется. Такая возможность должна быть предоставлена до тех пор, пока работник не будет уволен. Список услуг должен быть объявлен не менее чем за два месяца. Если работник согласен, перевод осуществляется в обмен на сокращение. Если оптимальной функции нет или сотрудник не согласен, сокращение просто продолжится.
Профсоюзу известно, что.
Профсоюз (если он действует в организации) должен быть уведомлен о планируемом сокращении за два месяца до увольнения работника. Если необходимо сократить 15 или более сотрудников, этот срок увеличивается до трех месяцев. Агентство по трудоустройству также должно быть уведомлено о любом таком крупном сокращении.
Компенсируем потерю работы
Критерии сокращения учитывают огромные выплаты уволенным работникам. Если расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации зафиксировано в трудовой книжке, то работник имеет следующие права в соответствии со статьей 81, пункт 1, второе предложение Трудового кодекса Российской Федерации
Пошаговое руководство работодателю
Выводы. Перечислите все действия, которые должны выполнить руководители при сокращении штата.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности 151
Строгое соблюдение основного условия законности является одним из основных условий увольнения по сокращению численности или штата работников на государственной службе. Несоблюдение этого условия может привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, включая перевод сотрудников на другую работу, расходы на оплату вынужденного прогула и психологического ущерба, а также административные штрафы.
Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопрос сокращения различных счетов, связанных с увольнением, гарантийными депозитами и компенсационными выплатами. Однако самостоятельных действий может быть недостаточно. Большое значение при разрешении возникающих споров имеет судебная практика и толкование высшей судебной инстанции, например, решения Общего собрания Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (N 2. П. 2, ч. 1, ст. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности работников организации. В разделе 3 этой же статьи описан порядок сокращения численности работников и основные мероприятия, которые должен провести работодатель. ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок рассмотрения вопроса о создании профсоюзной организации в связи с увольнением уволенных работников. ст. ст. ст. 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают гарантии и компенсации увольняемым работникам.
Основания сокращения численности или штата работников
Если изменение штатного расписания приводит к сокращению численности персонала на той или иной должности (например, если в отделе раньше было три менеджера по продажам, а теперь два), то возможно количественное сокращение. Сокращение численности персонала происходит, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (например, вакантные или занятые должности сотрудников). В этом случае проводится различие между сокращением числа сотрудников и сокращением численности персонала организации.
Отправной точкой этого процесса является согласие работодателя с заключением о сокращении численности/занятости.
Обычно это приказ начальника, но в редких случаях может быть и протокол (решение) коллективного органа управления.
На основании этого документа вносятся изменения в кадровый план организации.
В таких приказах (решениях) обычно,
Порядок сокращения численности и штата организации
Пошаговая процедура по данному вопросу изложена в Трудовом кодексе РФ.
После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо имеет преимущественное право на оставление на работе работника, должность (единица) которого сокращается (в соответствии со ст. 179 ТК РФ).
Если установлено, что работник не имеет такого права, начинается процедура увольнения по сокращению штата.
Однако, прежде всего, в письменной форме предлагается перевод с занимаемой должности на другую вакантную должность в организации (статья 81, пункт 3 Трудового кодекса РФ). Должность может, например, соответствовать его квалификации, быть ниже по уровню или с меньшим окладом. Есть одно условие. У работника не должно быть медицинских противопоказаний к работе.
По закону работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии в соответствующей и других сферах деятельности, если локальным нормативным актом организации или трудовым договором с работником предусмотрены подобные обстоятельства.
Предупреждение работника об увольнении по сокращению
Обязательным условием законности увольнения работника является предупреждение работодателем работника о предстоящем увольнении в письменной форме за два месяца в соответствии со вторым предложением части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Двухмесячный срок увольнения может быть сокращен работодателем только в одном случае, в соответствии с частью 3. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель направляет работнику письменное предложение о досрочном прекращении трудовых отношений, на которое работник соглашается. В этом случае за работником сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при увольнении, с дополнительной компенсацией в зависимости от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока предупреждения.
Мнение профсоюзного органа
ст. 82 Трудового кодекса РФ учитывает важную роль профсоюзов в решении вопросов, связанных с сокращением штата в организации.
Несоблюдение этих правил может привести к переводу работника.
Оформление увольнения по сокращению. Выплаты
К оформлению увольнения работника по сокращению штата применяются все правила из статей 1 — 3. 84, п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие выплачивается из этой суммы.