Как можно уволить работника при следующих обстоятельствах Работник был принят на работу 1 июня 2020 года и получил отпуск без сохранения заработной платы с 1 июля 2020 года по 10 июля 2020 года. После этого отпуска работник не вернулся на работу и отсутствует на ней до настоящего времени. Случайно работодатель узнал, что работник был призван на военную службу. Работодатель не получил вызов. Представитель работодателя позвонил в военкомат, где, как предполагается, работник был призван в армию. В военкомате по телефону подтвердили, что работник был призван в армию. Как должен поступить работодатель в сложившейся ситуации?
Ответ
ОТВЕТ НА ВОПРОС:.
В данных обстоятельствах нет оснований для увольнения работника за прогул, так как работодатель знает о наличии законной причины отсутствия работника.
Следует отметить, что закон не предусматривает, что повестка является существенным основанием для увольнения. Поэтому работник может быть уволен на основании документа, подтверждающего его призыв на военную службу.
Поэтому можно направить письмо в Вооруженные силы или военкомат с просьбой подтвердить, что работник призван на военную службу.
На основании официального ответа из воинской части и подтверждения военного совета сотрудник может быть уволен.
Решение об увольнении принимается сегодня, но датой увольнения считается день, предшествующий дате призыва сотрудника на военную службу.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, работнику выплачивается компенсация в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работника в связи с призывом на военную службу организация обязана выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 3, пункт 3).
Если заработная плата выплачивается через Фонд, то правильная сумма будет выплачена на следующий день после подачи уволенным работником заявления о расчете, если работник не работал в день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Также целесообразно уведомить работника о том, что он должен явиться за получением трудовой книжки или разрешить выслать ее по почте.
Если вам не удалось получить письменное подтверждение согласия работника, вы можете связаться с ним и объяснить, что он имеет право получить уведомление об увольнении по почте.
Реквизиты документов кадровой системы:
1. ответьте: какие формы необходимо заполнить при увольнении сотрудника, призванного на военную службу?
Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве мужчины на военную службу, он получает новое извещение о призыве. В нем будет указана причина «направления в регион для прохождения военной службы» и дата призыва (ст. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г.).
Законодательство не устанавливает конкретных сроков расторжения трудового договора по причине прохождения военной службы. Основанием для прекращения трудового договора является согласие работника, к которому прилагается заявление работника об увольнении (статья 83, пункт 1, подпункт 1 Трудового кодекса РФ). При этом работник имеет право самостоятельно определить дату увольнения и указать ее в своем заявлении. У него есть возможность работать до последнего дня и возможность уйти раньше, чтобы подготовиться к селекторному совещанию. Поскольку основной причиной увольнения является клевета, работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, и на период, в течение которого он не будет работать в обычном режиме (Трудовой кодекс, статья 80, пункт 3).
Необходимо сделать копию беседы и хранить ее, например, в личном деле работника, а в случае неясности содержания вернуть работнику.
На основании полученных от работника документов издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по форме собственного сочинения (приказ Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). В качестве условия увольнения укажите «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Далее ознакомьте работника с приказом под роспись, выдайте ему заполненную трудовую книжку и безоговорочно оформите выплату выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 84, раздел 1 ТК РФ).
Основания для увольнения отличаются, если работник приступает к работе на основании договора.
Пример оформления документов при увольнении гражданского служащего с военной службы
П.А. Веспарову позвонили из военкомата и сообщили, что 14 октября он должен явиться на призывной пункт для отправки к месту службы. В связи с этим сотрудник написал заявление об увольнении от 12 октября 11 октября, приложив к нему повестку.
Руководитель агентства подготовил решение об увольнении работника в связи с призывом на военную службу, которое было подписано и доведено до сведения работника. В последний рабочий день менеджер по персоналу внес запись об увольнении в трудовую книжку работника, а бухгалтер произвел с ним окончательный расчет.
Заместитель директора Федерального агентства по труду и занятости
2. ответ: как отразить в трудовой книжке увольнение в связи с прохождением военной службы?
Увольнение работника в связи с прохождением военной службы должно быть зафиксировано в его трудовой книжке (пункт 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, Правила 14, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Об этом см. в трудовой книжке «Увольнение в связи с исполнением обязанностей военной службы в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Заместитель директора Федерального агентства по труду и занятости
3. ответ: какие выплаты положены работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу?
При увольнении работника в связи с призывом на военную службу учреждение обязано выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Трудовой кодекс РФ, ч. 3 ст. 3, п. 178).
Работник может уволиться в связи с прохождением военной службы до окончания служебного года, за который ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае работодатель не имеет права удерживать сумму отпускных за неотработанное время. Это предусмотрено подпунктом «v» пункта 2 статьи 137 Трудового кодекса.
Заместитель директора Федерального агентства по труду и занятости