Издан приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (дата увольнения 5 мая 2023 года). За сколько дней необходимо предупредить и выплатить пособие?
Мы придерживаемся правильной позиции в этом вопросе.
Для расчета выходного пособия средний дневной заработок работника умножается на девять дней.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок работника исчисляется исходя из количества дней (календарных, рабочих) периода, к которому относится выплата, от заработной платы до среднего дневного заработка (статья 139, часть 7 Трудового кодекса Российской Федерации). Количество рабочих дней в периоде, к которому относится выходное пособие, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия*(1).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. N 34-П установлен четвертый абзац пункта 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ. Указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 не предусмотрена возможность определения размера выплат увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. 2007 N 922 не предусматривает возможности определения суммы, выплачиваемой работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а сумму, равную среднемесячному заработку, исчисленному исходя из размера заработной платы, которую работник получал в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению. В данном случае арбитр подверг критике такое толкование общепринятой нормы, согласно которой размер выходного пособия ориентируется как среднемесячный заработок, рассчитанный только с учетом количества рабочих дней, входящих в первую фазу месяца. После увольнения. В этом случае работник, уволенный с выплатой выходного пособия, оказывается в невыгодном положении по сравнению с работником, который продолжает работать без снижения заработка, даже если в оплачиваемом месяце есть выходные дни.
Существует мнение, что при выплате выходного пособия количество оплачиваемых дней должно определяться заранее путем умножения среднего дневного заработка на количество необходимых рабочих дней в соответствии с графиком работы работника и количество дней нерабочего отпуска в период хранения. Периоды исчисления среднего дневного заработка, признанные преобладающими в правоприменительной практике (например, 3-й КСОЮ N 8Г-10553/2020 от 22 июня 2020 года, 8-й КСОЮ N 8Г- /2020 от 7 мая 2020 года, Ненецкий окружной суд N 33-55/2020 от 13 мая 2020 года, Архангельский районный суд N 14-1/ОГ-16151 от 21 октября 2020 года и N 14-1/ООГ-15829 от 9 октября 2020 года, комментарии Роструда). Аналогичного мнения придерживаются и эксперты Роструда (см. Ответы 1 и 2 информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Примечательно, что Конституционный суд РФ отдельно остановился на деталях расчета среднего заработка для выплаты выходных пособий при сокращении численности или штата работников. На наш взгляд, аналогичный порядок должен применяться и при расчете выходных пособий в случаях, предусмотренных гл. 7 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно позиции эксперта Роструда, вопрос о количестве дней переноса отпуска не нужно включать в число дней, подлежащих оплате при расчете пенсионных выплат (см. ответы 3 и 4 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). «).
В этом случае при расчете выходного пособия должны учитываться как рабочие дни по графику работы сотрудника (например, 8 рабочих дней за период с 6 мая по 19 мая 2023 года), так и выходное пособие. Государственный праздник 9 мая. В соответствии с этим принципом средний заработок работника за день умножается на девять дней поэтапно.
В заключение обращаем ваше внимание на то, что приведенная здесь информация должна рассматриваться как мнение наших экспертов и отличаться от мнений других экспертов.
ГАРАНТ Эксперт службы юридических консультаций
Данный материал подготовлен на основе личной письменной консультации, предоставленной в рамках предложения по юридическому консультированию. За дополнительной информацией о предложении обращайтесь к менеджеру сервиса.
— Энциклопедия выводов. Определите количество оплаченных дней в рамках среднего срока хранения прибыли.
Теперь вы можете найти важные версии документа.
Если вы пользуетесь онлайн-версией системы ГАРАНТ, то теперь вы можете найти или запросить этот документ прямо из горячего раздела системы.
Подробнее о юридической поддержке, которую оказывает ГАРАНТ.