Правила о порядке исчисления стажа работы, права на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа работы «Функциональный центр по реализации муниципальных предложений в городском округе Россино-Петровский» Муниципальные финансовые учреждения.
1. фактическое состояние регламентирует исчисление стажа работы, дающего право работникам муниципальных финансовых учреждений Функционального центра по реализации муниципального управления и муниципальных предложений городского округа Россино-Петровский столичного округа на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от стажа работы (далее — стаж работы)
2. в стаж работы, за который работники указанных учреждений имеют право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, включаются следующие периоды работы
— Периоды работы на государственной службе в органах государственной власти и местного самоуправления. — 3. любой другой период, соответствующий периоду, предусмотренному для включения в стаж государственной службы законом о государственной службе. — Служба в финансовых, финансовых, юридических службах, компьютерных и информационных центрах, созданных органами местного самоуправления. — Периоды службы (работы) на военной службе, в органах внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции и Таможенной службы.
— Иные периоды службы (периоды работы), включаемые в стаж государственной или муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
3. стаж работы определяется комиссией соответствующего учреждения, состав которой утверждается руководителем соответствующего учреждения.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, боевой листок и другие документы, подтверждающие стаж или период военной службы.
Если стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в годовом исчислении.
5. перерасчет ранее отработанного времени производится в следующих случаях
— 6. внесение изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации и законодательство Московской области, на основании которых исчисляется стаж (в этом случае стаж пересчитывается с первого месяца после месяца, в котором вступил в силу соответствующий нормативный правовой акт).
— Представление документов, подтверждающих обоснованность включения соответствующего периода работы в стаж работы (в этом случае стаж работы пересчитывается со дня представления указанных документов).
— 5. необоснованные расчеты, основанные на предыдущем опыте.
6. если компетентная комиссия принимает решение об увеличении необоснованного стажа, то она должна принять решение о перерасчете стажа с даты принятия ошибочного решения.
В случае принятия компетентной комиссией решения о необоснованном уменьшении стажа работы, комиссия обязана принять решение о перерасчете стажа работы с даты необоснованного (ошибочного) исчисления стажа работы.
7. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на принятие решения.
При наличии у работника учреждения права на установление или изменение размера ежемесячного денежного содержания гражданского служащего в случае сохранения среднего заработка, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, семейных пособий ежемесячное денежное содержание гражданского служащего определяется со дня, соответствующего дате окончания установленного периода.
8. обсуждение вопроса об исчислении стажа работы работника учреждения рассматривается в соответствии с методикой, установленной законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
N 1. положение об оплате труда работников городского бюджетного учреждения «центр функциональных возможностей».
Приложение & amp; amp; amp; gt; & amp; amp; amp; gt; N 2. Прейскурант оплаты труда работников МФЦ в Россиново-Петровском районе.
Описание Постановление администрации Россино-Петровского муниципального района Московской области от 15 мая 2018 года N306 «Об утверждении.
В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31 декабря 2015 г. N 1,
1. 1. правила оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных услуг и услуг органов местного самоуправления», подведомственного министерству цифрового развития, информатизации и связи Ростовской области (по видам экономической деятельности, использованию оборудования и информационных технологий и т.д.). Согласно приложению №.
1. 2. список руководящего и административно-управленческого персонала согласно приложению 2.
| 2. приложение № 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 3 марта 2016 г. № 145 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ростовской области» признать утратившим силу. | 3. настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года |
| 4. контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области а. |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
И. А. Гушкова, Губернатора Ростовской области.
Управление инновациями в органах государственной власти
Органы государственной власти Ростовской области.
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных услуг и услуг органов местного самоуправления», подведомственного министерству цифрового развития и информационно-коммуникационных технологий Ростовской области. Виды экономической деятельности: ‘деятельность по созданию и использованию баз данных и информационно-технологических ресурсов’, ‘разработка информационных технологий’. ‘компьютерное оборудование и информационные технологии, прочее’.
1. 1. Правила оплаты труда работников государственного учреждения Ростовской области «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», подведомственного министерству цифрового развития, информационных и коммуникационных технологий Ростовской области (по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных технологий.) Использование вычислительной техники и информационных технологий и другие» (далее — Положение) установлено на основании постановления Правительства Ростовской области от 31 декабря 2015 г. № 1.
Порядок определения должностных окладов работников государственной организации Ростовской области «Уполномоченные многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — государственная организация).
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок. — Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера.
Порядок определения размеров должностных окладов гражданских служащих, в том числе размеров и условий надбавок и стимулирующих надбавок; условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, начальников управлений и главных бухгалтеров государственных органов.
1. 2. при совершенствовании системы оплаты труда оклад (без учета стимулирующих надбавок) работников государственных органов не может быть ниже оклада (без учета стимулирующих надбавок), который работник получал до изменения, при условии сохранения объема (должностных) обязанностей работника и выполнения им работы с той же квалификацией. Не допускается.
1. 3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что за этот период работник отработал полную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Если заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда, то работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не отработал всю норму рабочего времени в конкретном календарном месяце года, ему производятся дополнительные выплаты в соответствии с отработанными часами.
Доплата производится за основную работу и работу по совместительству и выплачивается вместе с заработной платой за календарный месяц, в котором она заканчивается.
1. 4. Вознаграждение работникам, работающим неполный рабочий день или только неполный рабочий день, рассчитывается исходя из количества отработанных часов. Размер оплаты труда руководящих работников и работников, работающих по совместительству, определяется в зависимости от должности.
1. 5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, определенного в соответствии с классификатором должностей по профессиональным квалификационным группам, но обладающие необходимыми практическими навыками и полностью и удовлетворительно выполняющие свои прямые обязанности по данной должности в соответствии с рекомендациями Аккредитационной комиссии, а также лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. должны иметь широкие возможности для назначения на должность.
При заключении трудовых договоров с работниками использовать примерную форму трудового договора, установленную приложением № 3 к «Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в органах местного самоуправления (муниципальных органах) на 2012-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2019 г. № 1. Использовать. 8. штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами министерства цифрового развития и информационно-коммуникационных технологий Ростовской области и включает в себя все обязанности руководителей и специалистов муниципального учреждения.
1. 9. расчетная среднемесячная заработная плата работников муниципальных органов при предоставлении возможности исполнения муниципальных обязанностей, возложенных на министерство цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области в установленных случаях и при исполнении муниципальных обязанностей. Расчетная среднемесячная заработная плата гражданских служащих и работников, занимающих должности, зарегистрированные в министерстве цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области, не состоящих на государственной гражданской службе министерства цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области.
Статья 2. Порядок определения должностных окладов работников органов местного самоуправления.
2.1 Должностной оклад — фиксированный размер вознаграждения, выплачиваемый работникам за выполнение работ (обязанностей) определенной сложности в течение календарного месяца, без учета надбавок и стимулирующих премий.
В целях совершенствования определения размера должностного оклада и ставки заработной платы осуществляется перераспределение методов в структуре оплаты труда, направленное на увеличение доли условно фиксированной части (выплаты должностного оклада) за счет сбалансированности структуры оплаты труда.
Размер доли условно фиксированной части заработной платы работника (выплаты должностного оклада) и обоснованное соотношение компенсационных и стимулирующих выплат в структуре оплаты труда определяются ежегодно на финансовый год положением о министерстве цифрового развития, информации и связи Ростовской области и устанавливаются Муниципальным фондом.
2.2. должностные оклады работников муниципального фонда.
Размеры должностных окладов работников, занимающих ответственные должности, и специалистов структурных подразделений, не включенных в ПКГ, утвержденные решением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, приведены в таблице 1.
Размеры должностных окладов работников,
Руководители структурных подразделений, не включенных в ПКГ, и специалисты, занимающие должности специалистов