Призыв граждан на военную службу и учебные сборы осуществляется в соответствии с законодательными актами Президента РФ. Обычно призыв проходит два раза в год: весенний призыв — с 1 апреля по 15 июля, осенний — с 1 октября по 31 декабря, но в 2022 году призыв был изменен на призыв с 1 ноября по 31 декабря.
В период призыва условия комплектования определяются соответствующими планами Вооруженных Сил Российской Федерации, воинских или специальных формирований и военкоматов.
В обычных условиях призыв осуществляется в следующем порядке
Этап 1. Этап 1: медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии
Призывники проходят медицинское освидетельствование для оценки состояния здоровья и годности к военной службе (обучению).
Если состояние здоровья гражданина соответствует установленным требованиям, он признается годным к военной службе. Решение принимается на заседании призывной комиссии.
2 этап: Направление к месту прохождения военной службы и проживание в военном продовольственном магазине до начала военной службы.
На втором этапе сотрудник должен явиться в учебный лагерь или место службы, куда его направляют. В этот период включается время, проведенное в военном помещении до начала военной службы.
Основанием для призыва является повестка военного совета. В повестке должны быть указаны причина, основание и срок (период, в течение которого повестка не позволяет работнику выполнять свои обязанности).
Как оформить сотрудника, призванного на военные сборы в 2023 году
Если работник будет призван на военную службу в 2023 году, ему необходимо сначала освободиться от работы и сохранить средний заработок. Это необходимо сделать за весь период медицинского освидетельствования и подготовки, установленный военкоматом при призыве (часть 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ, часть 1 статьи 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).
Отлично! Расходы на выплату среднего заработка возмещаются военкоматом по месту нахождения организации. Порядок возмещения расходов см. в главной бухгалтерии.
Если работник призван на военные сборы в 2023 году
Сохраните за сотрудником место службы, должность и средний оклад на период военных сборов. Не расторгайте и не приостанавливайте трудовой договор.
Выплачивайте средний заработок только в рабочие дни, без учета выходных и праздников. Работники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей только в рабочее время для прохождения военных сборов (ст. 170 ТК РФ).
Дни отсутствия работника на работе для прохождения военных сборов указываются в графике в соответствии с правилами заполнения бланков, применяемыми в организации-работодателе. Для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск время прохождения военных сборов должно быть включено в трудовой стаж (статья 121, пункт 1.3 Трудового кодекса РФ). Для подтверждения количества дней потребуйте справку из Военно-промышленной палаты.
Если призванный сотрудник не может откликнуться, можно нанять другого специалиста на срочной основе.
Если работник призван на военную службу в 2023 году
Если работник призван на срочную военную службу, он увольняется.
Основанием для увольнения является согласие работника с письмом-приглашением из военкомата. Увольнение в связи с призывом на военную службу является увольнением по причинам, не зависящим от воли сторон (Трудовой кодекс, статья 83, абзац 1, пункт 1).
Т-8 или свой бланк. Объясните работнику суть задания и попросите его подписать бланк.
Далее отдайте работнику заполненную трудовую книжку и другие обязательные документы и произведите с ним безотзывные расчеты (статья 84, пункты 1, подпункты 1 и 2 Трудового кодекса РФ).
Отлично! При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация должна выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (подпункт 3 пункта 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Узнайте больше о компенсациях, выплачиваемых работникам, уволенным с военной службы, в основной системе учета.
Что делать при мобилизации сотрудников в 2023 году
В 2023 году вступают в силу определенные процедуры, касающиеся трудовых отношений с мобилизованными жителями городов. Согласно временным правилам, трудовые договоры с такими работниками будут временно приостановлены, но не расторгнуты.
В период приостановления действия договора работодатель обязан содержать рабочее место мобилизованного работника. Эти нормы распространяются на всех лиц, призванных по мобилизации после 21 сентября 2022 года (информация Правительства РФ от 22 сентября 2022 года).
Узнайте больше о том, что необходимо подготовить работодателю в связи с мобилизацией работников в 2023 году и какие документы необходимо оформить в основной бухгалтерии.