В статье 128 Трудового кодекса определены условия, при которых работник может взять отпуск без потери заработной платы. Например, работнику положено брать отпуск, о котором он часто просит.
Согласно приведенным примечаниям, право на отпуск существует по следующим причинам
Как видно из этого списка, одной из причин для получения разрешения могут быть жилищные обстоятельства. Однако, скорее всего, это будет сделано только с административного разрешения.
Если другие условия считаются обязательными для заявления на репо, то жилищные условия не считаются условием обязательного исполнения заявления на разрешение, независимо от их обоснованности и достоверности.
Предоставит ли инспектор заявителю время на отдых, зависит от выдвинутых условий, степени их обоснованности и разумности с точки зрения администратора. Именно он является окончательным арбитром при составлении плана выходного дня.
Какую базу я должен указать вместо другой?
Семейные обстоятельства — хорошо известная основная причина, которую сотрудники указывают в своих заявлениях. В данном случае под формулировкой подразумевается широкий спектр причин, связанных с жизнью самого работника или его семьи.
Поскольку в Трудовом кодексе нет перечня законных причин, подпадающих под категорию бытовых обстоятельств, каждый случай рассматривается индивидуально в ходе переговоров между работником и работодателем.
Чтобы повысить вероятность отказа от увольнения, работникам следует как можно более тщательно и уважительно выяснить причины.
Могу ли я уйти в отпуск без причины?
Да, вы можете взять неоплачиваемый отпуск без причины, но для этого вам необходимо получить разрешение от вашего руководителя.
Вы можете просто указать в заявлении фразу «семейные обстоятельства», не открывая его. Если работодатель удовлетворит ваше заявление, отпуск будет оформлен.
Если поощрение не будет получено, трудовая книжка сотрудника на рабочем месте должна быть прекращена, чтобы отсутствие не лишило его работы.
Какие документы нужно оформить?
Для получения разрешения на отпуск достаточно двух следующих документов
Основанием для принятия решения является согласие работника. Это решение считается основанием для внесения записи в трудовую книжку и заполнения раздела 8 табеля учета рабочего времени работника в отношении этого короткого отпуска.
Приказ можно составить в любом формате или заполнить форму Т-6, указав в графе В, что отпуск предоставляется без повышения оплаты труда.
Если заявителю предоставляется полдня или определенное количество времени отдыха, то распределение производится в произвольной форме. В таких случаях работнику оплачиваются только фактически отработанные часы.
Графа 8 в карточке работника содержит запись о предоставленном отпуске с подробным описанием характера, продолжительности и распределения отпуска.
В рабочем листе указывается число 16 или DO, что соответствует одному дню неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Скачать образцы заявлений и заданий.
Здесь показан образец заявления на один день.
Образец заявления на полдня выглядит следующим образом
Скачать пример заявки на лицензию без наценки на прибыль.
Пример может выглядеть следующим образом
Как оформить отгул, если случилось что-то срочное?
Коллега рассказала мне об инциденте, который произошел на ее прежнем месте работы. Она вела занятия по коммерции, и перед самым началом занятий ей позвонила соседка и сообщила, что в ее квартире прорвало краны и всех затопило. Дома в то время строил опытный мастер в этой сфере.
Коллега попросила начальника отпустить ее домой, но ей ответили, что по правилам она больше не может отменять занятия на несколько часов раньше. Тогда она попросила помощи у соседей, взяла курс и приехала в свою квартиру через несколько часов после начала наводнения.
Насколько я понимаю, в Трудовом кодексе ничего не сказано о таких разрешениях. Однако всякое может случиться — пожар, травма пожилого члена семьи или ребенка и т. д. Кажется, что всегда можно договориться с руководством о том, чтобы попросить коллегу поработать вместо вас. Но как можно официально урегулировать подобные ситуации, не полагаясь на возможности работодателя?
Во многих организациях графики отпусков составляются заранее, и после их согласования изменить планы невозможно. В некоторых случаях руководство может не одобрить неоплачиваемый отпуск.
Трудно планировать свою жизнь и вписывать ее в определенные законом выходные дни. Поэтому сотрудникам приходится искать варианты решения личных проблем и сохранения работы. Мы расскажем вам, как и когда вы можете законно взять несколько часов отпуска.
Когда меня могут уволить за отсутствие на работе?
Дисциплинарное взыскание должно быть рассмотрено в течение месяца со дня обнаружения проступка. Этот срок может быть продлен на время болезни или отпуска, но уволить сотрудника в этот период нельзя. Специальная комиссия, состоящая из сотрудников организации, должна беспристрастно оценить прошлое, но в принципе соглашается с выводами, одобренными руководством.
Она принимает решение о наказании и издает приказ. Ответственность за организацию этого процесса лежит на руководителе. Сотрудник должен подписать и подтвердить документ в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если он категорически отказывается, напишите об этом докладную записку.
Оформите заявление об увольнении, попросите сотрудника подписать его и ознакомить с ним. Если сотрудник категорически отказывается подписывать документ, зафиксируйте это.
Представитель больницы пояснил суду, что на самом деле сотрудница отпускалась только на определенное время по устной просьбе и на целый день по приказу. Однако приказ для работницы склада не был подготовлен, и поэтому она была освобождена от работы. В отдел пришло письмо о дисциплинарном взыскании. Это были докладная записка от руководителя, действия по поводу ее отсутствия, уведомление о необходимости написать объяснительную записку и сама объяснительная записка.
Правила внутреннего трудового распорядка клиники требуют, чтобы сотрудники консультировались с руководством. Женщина этого не сделала. Однако приказ о дисциплинарном взыскании ей не был вынесен, и суд постановил, что она была уволена правомерно.
Только во время второго судебного разбирательства прокурор смог полностью отменить решение и признать увольнение незаконным.
| Институт Национальной Памяти Январь, Москва
Как пройти военную службу в Москве?