Расчет служебного времени и времени отдыха осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Основное законодательство, рассматривающее переход на военный отпуск, датируется 1998 годом. Однако на практике актуальна редакция от 1 июля 2017 года. Принятый Федеральный закон № 76 «О статусе военнослужащих» оценивает широкий круг вопросов, включая как прямые обязанности государственных служащих, так и государственную поддержку.
В примечании 11 описан один из видов отпуска для военнослужащих. Разработанные положения утверждаются Указом Президента РФ и являются нормативной основой для организации режима труда и отдыха.
Какие виды отпусков предусмотрены для военнослужащего
Военнослужащим в том же звании, что и гражданским лицам, предоставляются временные периоды службы с сохранением или без сохранения заработной платы. В связи с различиями в характере трудовой деятельности их отпуска не могут быть определены общими правилами, поэтому для военнослужащих разработана отдельная правовая база. В соответствии с установленными и общепринятыми критериями может быть предоставлен любой из видов отпусков.
Для каждого вида отпуска разработаны отдельные общепринятые стандарты, которые включены в общие положения, упомянутые в Указе Президента. Окончательный вариант указа был издан в 2014 году под номером 88.
Условия предоставления дополнительного отпуска
Военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на параллельное обучение. На этапе сдачи вступительных экзаменов он имеет возможность запланировать увольнение, которое считается дополнительным периодом в прохождении службы. Он имеет возможность поступить в военное образовательное или профессиональное учебное заведение, где его обучение может проходить без отрыва от службы.
Продолжительность такого этапа определяется внутренним решением учебного заведения, которое устанавливает график прохождения испытательного срока. Однако на активный статус накладываются определенные ограничения. Например, кандидатам, допущенным к экзаменам, дается 30 дней и ночей или 10 дней и ночей для сдачи каждого экзамена. Военнослужащие не имеют права на освобождение в соответствии с этим пунктом, если они не обязаны сдавать вступительные экзамены.
В случае выявления заболевания военнослужащий имеет право на лечение и реабилитацию, продолжительность которых зависит от тяжести заболевания. Доказать наличие заболевания может только военно-врачебная комиссия. После этого определяется продолжительность отпуска, которая не может превышать 60 дней. В случае задержки выздоровления к положенному сроку добавляется еще 30 дней и ночей для профессиональных военных и 60 дней и ночей для призывников.
Срок пребывания капитана в медицинском учреждении не может превышать четырех месяцев. Исключения делаются в особых случаях, когда закон учитывает длительное лечение. После всех мероприятий проводится комиссия, на которой уточняется возможность дальнейшей службы.
В особых случаях, когда боевые задачи выполняются в особых условиях, негативно влияющих на здоровье или психику военнослужащего, по рекомендации врача может быть назначена реабилитация в виде отдыха в течение 30 дней и ночей. По результатам проведенных исследований экспертная комиссия должна сделать соответствующие выводы.
Это обоснование должно быть срочно рассмотрено отдельно как условие бытового или личного намерения. Солдаты получают приказ отслужить 10 дней после тяжелой болезни или смерти близкого родственника. В этом случае ближайшим родственником является брат, сестра, опекун или ребенок. В качестве отправной точки можно воспроизвести истории о чрезвычайных ситуациях, таких как пожар, наводнение или другие стихийные бедствия. Командиры подразделений имеют право предоставлять отпуск в индивидуальном порядке по согласованию. Если условия документально подтверждены, у солдата есть возможность покинуть часть после того, как командир подпишет соответствующий приказ. Ожидается, что дорога домой и возвращение в часть займут дополнительный день. Это важно при использовании наземного транспорта.
После 20 лет службы солдаты имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней и 30 ночей каждые три года, если они не достигли максимального возраста для военной службы. Если военнослужащий досрочно увольняется по болезни или в связи с реорганизацией части, отпуск действует в течение календарного года, в котором заканчивается служба. Тем, кто продолжил службу сверх установленного срока, отпуск будет предоставлен в соответствии с установленными документами, если они не использовали его ранее. Прецедент применения такого законодательства подкрепляется данным случаем.
Военнослужащие, имеющие звание Героя Российской Федерации или Героя Российской Федерации, имеют право на дополнительный отпуск. Он предоставляется по их собственному заявлению, но валютное довольствие на указанный период не сохраняется.
В соответствии с законом, специально принятым для обеспечения муниципальных льгот ветеранам, участники боевых действий имеют право на льготный и дополнительный отпуск. Льготный отпуск длится 15 дней и оплачивается в соответствии с размером пособия на замену. Дополнительный отпуск может быть продлен на срок до 35 дней, но без сохранения заработной платы. В отчет также включены военнослужащие, принимавшие участие в военных действиях в Чечне и Афганистане, а также представлявшие интересы государства в других инцидентах. Согласно последним изменениям в законодательстве, те, кто принимал участие в операциях в Сирии, считаются ветеранами и имеют право на льготы, предоставляемые миссией.
Дополнительный отпуск, основанный на количестве часов службы, считается дополнительным отпуском. Боевой стаж от 10 до 15 лет дает право на дополнительный отпуск на пять дней и пять ночей. Стаж от 15 до 20 лет дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней и 10 ночей. После 20 лет службы предоставляется 45 дней отпуска. Если речь идет о крупном празднике, необходимо доказать, что вооруженные силы имеют право разделить отпуск на две части. Однако в год засчитывается только один дополнительный период для поездок.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по семейным обстоятельствам выделены в отдельный пункт, но во многих случаях их следует рассматривать как сопутствующие. Женщины имеют право на 70 дней отпуска за 70 дней до рождения ребенка и еще 70 дней после рождения. Этот срок может быть немного увеличен в случае беременности или рождения двух детей. Затем ей разрешается взять отпуск по беременности и родам и пользоваться им до достижения ребенком трехлетнего возраста.