Это не шутка. Важно отметить, что в ИЛС на каждого человека, зарегистрированного в пенсионном фонде, должна содержаться информация обо всех периодах трудовой деятельности, уплаченных взносах и накопленных пенсионных баллах, которые напрямую влияют на размер будущей пенсии. Например, при расчете этих баллов должен учитываться так называемый нестраховой период работника. Это означает, что работодатель не удерживает взносы на основную сумму интегрированного пенсионного страхования и пенсионные страховые права на эту основную сумму остаются неизменными. Это происходит, например, во время службы в вооруженных силах или силовых структурах Российской Федерации. Однако эти периоды до сих пор не всеми тщательно отмечаются, некоторые работодатели игнорируют общепринятые нормы и исправляют их только в ходе специальных проверок Государственной инспекции труда. В связи с этим Пенсионный фонд продолжает кампанию по сбору и систематизации данных, и работодателям, военкоматам и органам местного самоуправления необходимо принять участие в этой работе.
Подобные претензии со стороны пенсионных фондов случались и раньше, но сейчас, в связи с текущей ситуацией в стране, ко всему, что связано с воинским учетом, относятся с осторожностью», — говорит юрист Богдан из Коллегии столичных юристов им. Лескив. — Теоретически у Фонда есть возможность узнать все через систему межведомственного обмена, но, как показывает практика, через работодателя ответы приходят быстрее.
Для сравнения, в случае прохождения военной службы по призыву Пенсионный фонд России начисляет 1,8 балла в год.
Почему должна существовать аристократия баллов?
Согласно закону, каждый, кто хочет в будущем претендовать на пенсию от государства, должен выполнить три условия: достичь пенсионного возраста, иметь определенный страховой стаж и накопить необходимые пенсионные баллы.
Таким образом, для получения пенсии, превышающей государственную, недостаточно работать большую часть жизни. Работодатель должен платить взносы в ILS, а пенсионный фонд учитывает эти взносы в виде баллов. Ежегодное количество баллов зависит от суммы взносов работодателя. Например, согласно закону, человеку, выходящему на пенсию в 2022 году, необходимо иметь 13 лет трудового стажа и 23,4 балла, а человеку, выходящему на пенсию в 2024 году, необходимо иметь 15 лет трудового стажа и 28,2 балла. В то же время установлено максимальное количество баллов — не более 10 баллов в год с 2022 по 2025 год. Ни один балл в этой истории не потеряет своей ценности.
Для сравнения, в Российской Федерации размер государственной пенсии по старости на 2022 год составляет 6 924,81 рубля. Те, кто не может претендовать на более высокую пенсию из-за того, что их доход ниже прожиточного минимума для пожилых людей, получают государственные пособия по региональному принципу. Например, в Белгородской области пенсионеры получают более 8659 рублей, а в Ленинградской области — менее 10 359 рублей, что меньше пенсии для тех, кто выполнил необходимый стаж и количество баллов. .
Подобные претензии со стороны пенсионных фондов случались и раньше, но сейчас, в связи с текущей ситуацией в стране, ко всему, что связано с воинским учетом, относятся с осторожностью», — говорит юрист Богдан из Коллегии столичных юристов им. Лескив. — Теоретически у Фонда есть возможность узнать все через систему межведомственного обмена, но, как показывает практика, через работодателя ответы приходят быстрее.
Баллы для тех, кто призван по отборочной мобилизации
Законодательным декретом № 376-ФЗ в Трудовой кодекс добавлено примечание 351.7, регулирующее вопросы труда мобилизованных работников и добровольцев. Периоды службы в зонах специальных военных операций (ЗСО) засчитываются в выслугу лет при планировании выхода на пенсию по выслуге лет, а также периоды службы в специализированных районах. Кроме того, действие их трудовых договоров приостанавливается до окончания военной службы. Это означает, что они не должны платить взносы в пенсионный фонд, а их звание остается неизменным. После завершения службы в специальной роте жители могут в течение трех месяцев вернуться на прежнее место работы, сохранив прежние нормы пенсионных накоплений. На этапе, когда заключение договора откладывается в связи с отъездом в зону СВО, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения действия договора. Договор заключен на определенный срок. Влияние этих изменений в законодательстве распространяется на правоотношения, возникшие после 21 сентября 2022 года.
Фокус на демографию: кто еще может получить отсрочку от выборочной мобилизации?
Фото © ТАСС / Владислав Шатило
Подобные претензии со стороны пенсионных фондов случались и раньше, но сейчас, в связи с текущей ситуацией в стране, ко всему, что связано с воинским учетом, относятся с осторожностью», — говорит юрист Богдан из Коллегии столичных юристов им. Лескив. — Теоретически у Фонда есть возможность узнать все через систему межведомственного обмена, но, как показывает практика, через работодателя ответы приходят быстрее.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставлять комментарии!
Если у вас нет комментариев, пожалуйста, оставьте комментарий или оставьте сообщение.
Объясняем россиянам стремительные изменения в правилах выплаты пенсий
4 сентября 2021 года Леда Шиндлер 0
С 1 февраля вступает в силу самая масштабная индексация государственных пособий. Кто получит прибавку?
Ксения Родионова, 13/01/2022 0
Совет Федерации уточнил, кто из россиян имеет возможность получать сразу две пенсии
5 февраля 2021 Стас Молотов 0
/images/zachem-pensionniy-fond-7faa. jpg