Надбавки и повышения заработной платы можно разделить на две группы: обязательные и выплачиваемые по инициативе работодателя. Надбавки, которые должны быть добавлены к основной зарплате, определены в Трудовом кодексе. Размер и порядок расчета гарантируется государством.
Они выплачиваются работникам независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре или в системе оплаты труда. В неприятных случаях организация может наложить штраф (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях»).
Перечислите установленные минимальные нормы.
Минимальная оплата за работу сверх общепринятых норм составляет 4 % от оговоренной в договоре заработной платы (ст. 147 ТК РФ). При работе в ночную смену минимальная оплата составляет 50 % за первые два часа и 100 % за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). За работу в период с 22:00 до 6:00 минимальная доплата составляет 20 %. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере минимальной надбавки, установленной статьей 153 Трудового кодекса РФ. 100 % по лунному календарю и 200 % по нелунному календарю. Трудовой кодекс не запрещает работодателям получать премии или дополнительные выплаты по своему усмотрению (Трудовой кодекс, статья 135, пункт 2).
1С 8. 3 См. руководство по расчету повышения ЗУП.
Типы надбавок
1С: Помимо основных надбавок к ЗУПу, с большой долей вероятности будут учтены повышения льгот и поощрений. На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Если в организации используется несколько видов льгот, не следует объединять их по типам.
Характер условий труда или региональные особенности учитываются в качестве основания для назначения компенсационных выплат. Если организация расположена в регионе, где применяются региональные коэффициенты, эта информация должна быть включена в карточку организации на вкладке «Основные данные».
В поле «Региональный коэффициент (федеральный)» необходимо ввести значение, которое устанавливается на федеральном уровне и используется для расчета пособий. В поле «Региональный коэффициент» введите значение регионального коэффициента, установленного местным органом власти. Этот коэффициент влияет на заработную плату.
Здесь же вы определяете северную надбавку — показатель, который меняется в зависимости от периода времени. Если в условия найма вносятся изменения, вы можете воспользоваться гиперссылкой «История изменений», чтобы проследить историю изменений.
Если в компании есть отдельные отделы с разными региональными условиями труда, определите аналогичную систему для каждого отдела. Чтобы реализовать это в вашей программе, вам необходимо Перейти на карту и установить флаг, указывающий на существование другого отдела.
Однако, чтобы отобразить этот функционал, необходимо сначала установить флаг, указывающий на существование отдельного отдела, в карточке организации на вкладке «Главная», а затем указать районные контингенты в карточке отдельного отдела.
Программа «1С:ЗУП КОРП» позволит вам создать единую среду для учетных процессов даже в территориально удаленных районах. Свяжитесь с нашими специалистами, чтобы обсудить преимущества использования версии КОРП и выбрать варианты миграции.
При приеме сотрудников на работу установите минимальный размер премии на вкладке «Оклад» документа «Прием на работу».
Ставки останутся неизменными. Региональные ставки больше не будут зависеть от стажа работы.
В документах «Заработная плата» и «Премии» ставки начислений отображаются в двух отдельных строках.
Например, после специальной оценки условий труда в вашей организации вы можете ввести надбавки за вредные условия. Чтобы отразить это в программе, установите соответствующий флаг в разделе «Настройки — Структуры и конфигурации бронирования».
Затем вы можете выбрать опцию для просмотра модели расчета «дополнительных выплат за неблагоприятные условия труда». Первоначальный вариант для стандартного вычета показывает базовую структуру для расчета ожидаемого увеличения. Базовая структура может быть настроена пользователем. Если у вас возникли вопросы по настройке автоматизации расчета заработной платы в 1С или любые другие вопросы, обращайтесь к нашим специалистам. Мы обязательно сможем вам помочь!
Затем это увеличение отражается в рабочих часах сотрудников. Вручную введите процентное соотношение в документе «Изменение штатного расписания» (если статус «Изменение штатного расписания» был выполнен). Это значение вводится машинным способом.
Возможные ошибки
Рассмотрим возможные сбои в случае северной надбавки. Если «Северная надбавка» не была выплачена, это следует выяснить.
Как ввести надбавки?
Помимо стандартных типов требований, включенных в конфигурацию, пользователи могут самостоятельно создавать и устанавливать необходимые типы требований с учетом особенностей своей организации. Раздел «Данные конфигурации» содержит важные сведения об увеличении и завершает концепцию.
Далее выберите метод расчета прибавки.
Если результат рассчитывается по формуле, нажмите ссылку «Редактировать формулу» и в открывшемся окне воспользуйтесь кнопкой «Изменить индекс», чтобы изменить существующий индекс, или кнопкой «Создать индекс», чтобы создать новый индекс.
Затем нужно добавить все необходимые атрибуты в формулу с помощью кнопки «Добавить в формулу» и проверить результаты с помощью кнопки «Тест».
Вы также можете создать индикатор, заполнив обязательные поля в разделе «Настройки — Индикаторы зарплаты».
detector